408823823.com.cn/tzgj.html在企業(yè)里邊做事的態(tài)度決定了你未來
   
    一個(gè)人在做人做事這方面，總有失敗或困頓的時(shí)候，但是能始終以敬業(yè)之心，或孜孜不倦的態(tài)度頑強(qiáng)堅(jiān)持者，才能有成功的可能。投機(jī)取巧的人在順利時(shí)是朋友，在逆境時(shí)會個(gè)棄你而去。魯迅先生說：中的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及見了這樣的運(yùn)動員肅然不笑的看客，很有道理。所以我們看人不要只看表面的形象，而是要看他做人做事的態(tài)度。
    境富裕者的孩子大部分從小是百般寵愛，一般都不能吃苦的，有成的人很少。從小歷經(jīng)磨礪的人更能經(jīng)受住風(fēng)雨的考驗(yàn)。判斷一個(gè)人能否有發(fā)展的潛力，要結(jié)合他的個(gè)性、庭境況和思想狀況。很多聰明人不能成事的關(guān)鍵，是缺乏認(rèn)真刻苦、深入鉆研的工作態(tài)度。不是一條路上的人終究是走不到一塊的，要選擇志同道合的朋友。

    能力是第三基礎(chǔ)，看人始終不要只看能力，因?yàn)槟芰τ械臅r(shí)候只是人的一個(gè)發(fā)展的基礎(chǔ)。有些人可能某方面的能力不很強(qiáng)，但對自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合作伙伴。有些自以為能力很強(qiáng)、水平很高的人比較難以與人合作。而且能力具有互補(bǔ)性，彼此之間相互支持、理解，會共同進(jìn)步和提高，你有一個(gè)思想，我有一個(gè)思想，大會有兩個(gè)思想。人不可能是全能型的，在合作中始終要把人品和態(tài)度放在更重要的要位置。“以德為先”，“德才兼?zhèn)?rdquo;不僅是選用人才的標(biāo)準(zhǔn)，也是選擇朋友或者合作伙伴的標(biāo)準(zhǔn)，選擇同行者或是同路人，我們要堅(jiān)持自己的標(biāo)準(zhǔn)。做好的自己。
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老板是員工好的榜樣
一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，不會忌諱失敗，而是承認(rèn)失敗從中學(xué)習(xí)，這才是真正的自信。每一個(gè)失敗，都暗藏了一份“啟示”，失敗的目的只有一個(gè)，是想告訴你些什么，如果不正確的面對他，總是抱怨或者找理由，那永遠(yuǎn)會被同樣的一塊是一頭絆倒。
所有事情的后面都是人，人找對了，事情才能作對?？孔V的老板，不斷吸引比自己厲害的人；失敗的老板，不斷趕走比自己厲害的人。
在每個(gè)企業(yè)生存的理念中，說得再多都是沒有用的，不如自己做到！老板才是真正的帶頭軍，員工瞧不上那些，嘴上仁義道德，私底下小肚雞腸。公司是大的模仿秀，大都在向老板看齊，當(dāng)員工看到自己的老板，腳踏實(shí)地的在工作，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值觀，員工們也不會動搖對公司的信念。團(tuán)結(jié)是大的核心力量。
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